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统计分析

2017年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

发布时间:2017年11月06日 阅读: 视力保护色: 字体:【】 【 来源: 作者:

2017年第三季度,中国人力资源市场信息监测中心对97个城市[①]的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。本季度市场供求状况主要呈现出以?#24405;?#26041;面特征:

一、市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比,市场供求人数同比有所增长、环比有所减少。

用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约498万人,进入市场的求职者约429.4万人,岗位空缺与求职人数的比率[②]约为1.16,比去年同期上升0.06,比上季度上升0.05,市场需求略大于供给。

与去年同期相比,需求人数和求职人数分别增长了33.4万人和6万人,各增长了7.6%和1.5%。与上季度相比,需求人数和求职人数分别减少了16.1万人和31.8万人,各下降了3.2%和7%。

从变化趋势看,2015年以来,岗位空缺与求职人数比?#39318;?#20307;呈现“W”型变化趋势;2016年第二季度以来岗位空缺与求职人数比率呈?#32622;?#26174;上升态势,并保持在高位(图1)。

图1:2015年第一季度-2017年第三季度岗位空缺与求职人数比?#26102;?#21270;趋势

二、分区域看,东、中、西三大区域市场需求均略大于供给。与去年同期相比,三大区域市场需求人数均有所增长,但中、西部地区市场求职人数略有减少;与上季度相比,东、中、西三大区域市场供求人数均有所减少。

东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.13、1.16、1.24,市场需求均略大于供给。

与去年同期相比,东部地区市场需求人数和求职人数分别增加了23.7万人和7.9万人,各增长了10.2%和3.6%;中部地区市场用人需求增加了6.6万人,增长了5.4%,求职人数减少了1万人,下降了0.9%;西部地区市场需求人数增加了3.1万人,增长了3.7%,求职人数减少了0.9万人,下降了1.2%。

与上季度相比,东部地区市场需求人数和求职人数分别减少了0.6万人和17.6万人,各下降了0.2%和7.1%;中部地区市场需求人数和求职人数分别减少了5.8万人和6.5万人,各下降了4%和5.3%;西部地区市场需求人数和求职人数分别减少了9.7万人和7.6万人,各下降了9.3%和9.2%。

三、?#26377;?#19994;需求看,与去年同期相比,除电力煤气及水的生产和供应业、金融业、教育、文化体育和娱乐业等行业外,其他各行业的用人需求均有所增长;与上季度相比,除国?#39318;?#32455;、公共管理与社会组织、科学研究?#38469;?#26381;务和地质勘查业等行业外,其他各行业的用人需求均有所减少。

?#26377;?#19994;需求看,83.1%的企业用人需求集中在制造业(34%)、批发和零售业(13.4%)、住宿和餐饮业(10.2%)、?#29992;?#26381;务和其他服务业(9.5%)、租赁和商务服务业(7%)、信息传输计算机服务和软件业(4.7%)、建筑业(4.3%)等行业。

与去年同期相比,除电力煤气及水的生产和供应业(-2.2%)、金融业(-2.9%)、教育(-8.1%)、文化体育和娱乐业(-16.5%)等行业的用人需求有所减少外,其他各行业的用人需求均有所增长。其中,增长幅度较大的行业?#26657;?#20892;林牧渔业(+35.2%)、房地产业(+16.1%)、租赁和商务服务业(+15.4%)、交通运输仓储和?#25910;?#19994;(+12.5%)、建筑业(+11.4%)、制造业(+11%)、?#29992;?#26381;务和其他服务业(+4.7%)、住宿和餐饮业(+3.8%)、

与上季度相比,除国?#39318;?#32455;(+77.6%)、公共管理与社会组织(+5.1%)、科学研究?#38469;?#26381;务和地质勘查业(+9%)等行业的用人需求有所增长外,其他各行业均有所减少。其中,减少幅度较大的行业?#26657;航?#34701;业(-13.5%)、信息传输计算机服务和软件业(-10%)、建筑业(-7.5%)、?#29992;?#26381;务和其他服务业(-4.6%)、租赁和商务服务业(-4.4%)、批发和零售业(-3.4%)等。

四、市场对具有?#38469;?#31561;级和专业?#38469;?#32844;称[③]劳动者的用人需求均大于供给。与去年同期相比,对各?#38469;?#31561;级和专业?#38469;?#32844;称劳动者的用人需求均有所增长;与上季度相比,除高级专业?#38469;?#32844;称外,?#20113;?#20182;各?#38469;?#31561;级和专业?#38469;?#32844;称劳动者的用人需求均有所减少。

需求侧看,54.7%的市场用人需求对劳动者的?#38469;?#31561;级或专业?#38469;?#32844;称有明确要求,同比上升0.4个百分点,环?#35748;?#38477;0.3个百分点。其中,对?#38469;?#31561;级有要求的占34.4%,对专业?#38469;?#32844;称有要求的占20.3%。供给侧看,54.4%的市场求职人员?#23395;?#26377;?#27426;际?#31561;级或专业?#38469;?#32844;称,同比上升0.6个百分点,环比上升1.5个百分点。其中,具有?#27426;际?#31561;级的占33.9%,具有?#27426;?#19987;业?#38469;?#32844;称的占20.5%。供求?#21592;?#30475;,各?#38469;?#31561;级或专业?#38469;?#32844;称的岗位空缺与求职人数的比?#31034;?#22823;于1。其中,高级技能人员、高级工程师、高级?#38469;?#23703;位空缺与求职人数的比率较大,分别为2.09、2.08、1.92,同比变化④分别为+0.09、-0.37、-0.19,环比变化⑤分别为+0.1、-0.2、+0.08。

与去年同期相比,需求侧看,市场对具有各?#38469;?#31561;级和专业?#38469;?#32844;称劳动者的用人需求均有所增长。其中,增长幅度较大的?#26657;?#39640;级技能人员(+9.8%)、高级?#38469;Γ?8.5%)、?#38469;Γ?5.5%)、高级职称人员(+31.1%)、中级职称人员(+5.1%)。供给侧看,市场中具有初级?#38469;?#31561;级(-8%)、中级?#38469;?#31561;级(-0.8%)的求职人数有所减少,而具有其他?#38469;?#31561;级和各专业?#38469;?#32844;称的求职人数均有所增长,其中,高级?#38469;Γ?22.4%)、高级职称人员(+62.2%)、中级职称人员(+11.8%)增长幅度较大。

与上季度相比,需求侧看,市场除对高级职称人员(+7.2%)的用人需求有所增长外,对具有各?#38469;?#31561;级和其他专业?#38469;?#32844;称劳动者的用人需求均有所减少。其中,减少幅度较大的?#26657;杭际Γ?11.3%)、高级?#38469;Γ?8.2%)、初级技能(-5.5%)、中级职称人员(-5.7%)。供给侧看,市场中具有高级职称(+23.4%)、中级职称(+5.6%)的求职人数有所增长,而具有各?#38469;?#31561;级和其他专业?#38469;?#32844;称的求职人数均有所减少,其中,高级?#38469;Γ?9.7%)、初级技能人员(-8.9%)、中级技能人员(-7.9%)、初级职称人员(-3.2%)减少幅度较大。

五、全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示,推销展销人员、餐厅服务员、厨工、简单体力劳动人员、保险业务人员等职业的用人需求较大,财会人员、行政办公人员、秘书、打字员、其他仓储人员等职业的用人需求相对较小。(见附表)

??? 全国十大城市岗位需求和求职排行榜


[①]本季度全国共有111个城市上报了季度数据,其中,广州、深圳、济南、兴义、铜川、长春、洛阳、四平、呼和浩特、金昌、?#26412;?#23425;波、厦门、杭州等14个城市的数据未参加全国数据汇总。

[②]岗位空缺与求职人数的比率 = 需求人数 / 求职人数,表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。

[③]?#38469;?#31561;级指以国家职业资格证书为凭证的职业技能水平,专业?#38469;?#32844;称指以国家认可的专业?#38469;?#32844;务证书为凭证的专业?#38469;?#27700;平。在调查中,?#38469;?#31561;级和专业?#38469;?#32844;称相互独立,以招聘要求或个人具有的最高等级或水平为准进行统计。

④正数表示本季度比去年同期增加的百分点,负数表示本季度比去年同期减少的百分点。

⑤正数表示本季度比上季度增加的百分点,负数表示本季度比上季度减少的百分点。

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