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政策解读

云南省2018年企业工资指导线政策解读

发布时间:2018年08月27日 阅读: 视力保护色: 字体:【】 【 来源:云南省人力资源和社会保障厅 作者:

2018年企业工资指导线?#24310;?018年8月20日发布。为帮助理解和执?#26657;?#29616;就企业工资指导线作如下解读:

一、我省2018年企业工资指导线:企业货币平均工资增长上线为11%、基准线为7%、下线为2%。与上年同比,基准线保持不变,上线下调了2个百分点,下线下调了1个百分点。

二、工资指导线的功能作用

工资指导线是政府根据经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长建议。发布企业工资指导线,一是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理控制人工成本,合理安排职工工资增长,促进企业的工资微观分配与国?#19994;?#23439;观调控政策和经济社会发展相协调。二是为企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参?#23478;?#25454;,引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调,以实现职工工资的正常增长。

三、制定企业工资指导线的主要政策依据

按照原劳动保障部《关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知》(劳部发〔1997〕27号)和原云南省劳动厅《关于在部分地区进行企业工资指导线试点的通知》(云劳〔1998〕91号)的有关规定,我省每年结合经济社会发展水平,制定发布年度企业工资指导线。

四、制定企业工资指导线参考的主要因素

企业工资指导线水平是根据国家和省?#20113;?#19994;工资分配宏观调控的总体要求,综合考虑经济增长、劳动生产?#30465;?#29289;价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平、?#21592;?#20854;他省(市、区)情况?#35748;?#20851;因素确定。

五、企业工资指导线的使用

企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,不具备强制约束力。工资指导线的用途主要是:由企业和职工根据生产经营和经济效益情况,参考政府发布的工资指导线,通过开展工资集体协商等方式合理确定工资增长水平,促进企业普通职工工资合理增长。其中,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参考基准线确定工资增长水平;经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业,可参考上线确定工资增长水平;企业经济效益明显下滑的,可以参考下线确定工资增长水平;确因生产经营困难,没有条件增加职工工资或难?#21592;U显?#24037;资水平的的企业,职工工资可以零增长或负增长,但支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

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