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保山念好“人才经” 政策磁力引博士

发布时间:2019年06月06日 阅读: 视力保护色: 字体:【】 【 来源: 作者:

——保山市首次举办引进博士研究生洽谈会

古有刘备三顾茅庐请诸葛,今有保山求贤若渴引博士。6月3日,保山市首次引进博士研究生洽谈会在市委组织部举?#23567;?#24403;天,市委组织部、市人力资源社会保障局、市委编办及农业、林业、工信、卫生?#35748;?#20851;用人单位领?#21152;?1名意向投身保山建设的博士生研究生们进行了面谈。

彼有伯乐,待千里马;我有梧桐,望凤来仪。人才是第一资源,立足建设现代化大城?#24515;?#26631;,保山市实行更加积极,更加开放,更加有效的人才政策,聚贤才、汇众力、促跨域。今年4月26日保山多渠道面向社会公开发布了引进博士研究生公告,截至5月16日,共有14人报名应聘。经资格审查,最终有包括1名博士后在内的11名博士研究生进入洽谈。洽谈采用互动问答方式,气氛轻松愉悦,各位博士围绕本人学习、工作、研究经历、个人专长及到保山后的职业规划等方面进行了介绍,并就有关问题与用人单位进行了交流咨询。他们表示,选择应聘保山在于当地丰富的自然和人文资源具有较高的科研价值和开发潜力,魅力保山,大有所为,同时保山市市委、市政府识才爱才,重才惜才,引才聚才,用才留才的魄力更让他们动容。特别值得一提的是,参加此次洽谈的博士研究生不乏保山本地学子,他们立志将所学用于家乡发展建设,回馈家乡人民,“将文章写在保山大地上”。

据了解,保山市委、市政府为到保博士提供了广阔的空间和平台,并在工作生活补贴、住房保障、科研支撑等方面给予优厚的待遇保障。经认定的引进人才,实行1年试用期,试用期满经考核?#32454;?#32773;,聘任为事业单位七级普通管理岗位。聘用满2年后,根据岗位履职情况和考核结果及本人意愿,符合公务员?#39749;?#35268;定资格条件的,可按程序?#39749;?#21040;党政机关任职,并办理公务员登记?#20013;R部?#30041;在事业单位继续任职或转入市管国有企业任职。工作表现优秀的,可作为处级后备干部进?#20449;?#20859;。博士研究生按照每月2万元的标准发放工作生活补贴。享受月工作生活补贴的引进人才,必须连续、全职在保山工作不少于1年,时间从保山市人力资源社会保障局核准之日起算。月工作生活补贴认定核准后,逐?#24459;?#25209;,按月拨付兑现。引进博士研究生享受月工作生活补贴周期不超过5年(最多达120万)。在保山工作期间由政府提供人才公寓,作为过渡性周转用?#28212;?#29992;。引进的博士研究生在保山工作年限满5年的,可以按成本价购买保山市属国有企业开发的商品房。同?#20445;?#20445;山积极推荐和支持引进人才申报科研计划项目,对引进人才在重大科技攻关、重点实验室建设、创新平台搭建及其创新创业等方面给予重点倾斜支持。

洽谈会后,后续工作将紧锣密鼓进?#23567;?/p>

(保山市人力资源和社会保障局 ?赵倩)

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